10月19日钢铁企业改革应注重效率、市场和活力

国资委研究中心副研究员周Lisha告诉中国冶金新闻记者,目前,国有企业改革过程中还面临着许多问题,如国有企业市场主体地位并不是真正的确立,企业管理,国有企业不应该划分,所有权和经营权分类问题仍然存在,公司治理结构不完善,市场机制还没有真正形成,企业的社会功能和历史遗留问题尚未完全解决,国有企业活力和效率需要进一步加强。除了钢铁企业面临着更多的常见问题,还面临着旧的国有企业的社会负担较重,企业损失,剩余人员安置,等。李新创认为,在这种情况下,国有企业改革、国有企业改革在钢铁行业,特别是重点应该如何提高效率,如何适应市场,如何激发活力的三个方面:在提高效益方面,国有企业改革在最后的分析是提高竞争力。从大的角度来看,中国是世界钢铁生产中心,生产中心,还出口中心,这在当前的和相当长的一段时间内是不可动摇的。但目前的国有钢铁企业仍然存在一些问题,如整体效率较低,机制不灵活,等等,当然,由于历史原因,企业更加困难和行李。为了改变这种情况,应该从制度和机制,具体到每一个国有企业,应该有自己的对策。适应市场,实现“指导”的要求在企业重组,整体上市要求,还需要一个良好的市场环境为大前提。政府首先是公平、透明、开放、高效、服务型政府。企业从劳动系统、评估、管理、性能等,追求效率和效果,更好地适应市场需求。激发活力,除了系统和机制,关键是调动积极性的主要领导。他们扮演着重要的角色在企业发展和改革。为了保护企业的主要领导的热情,创造力,责任心,这些领导也想保护的利益。国有企业领导人创建对等的价值和他的责任,企业领导人应该是企业家,不是公务员,不是按照标准的官员采取行动。